Da metà aprile riprende il percorso di formazione della Fp Cgil Cinovi 2021-2022, di cui parte integrante sarà il Progetto Formazione di Genere, in collaborazione con il formatore e filosofo Lorenzo Gasparrini.
4 moduli formativi su piattaforma ZOOM, destinati a delegate, delegati e RSU, lavoratori e lavoratrici dei singoli posti di lavoro, dirigenti sindacali.
Per le classi di delegati e RSU di VITERBO
14 aprile 2021 – ore 15-16,30
I modulo “L’elefante nella stanza” – Elementi di base per la definizione e il riconoscimento delle
questioni di genere nel luogo di lavoro, dall’ambito relazionale a quello gerarchico.
PER ACCEDERE:
Entra nella riunione in Zoom
https://zoom.us/j/93870272500?pwd=R2duV0twQ2FMNGRlOHJlY3NDYXE2UT09
ID riunione: 938 7027 2500
Passcode: 380027
Per le classi di delegati e RSU di CIVITAVECCHIA (modulo di ripasso che segue la formazione in presenza già svolta)
16 aprile 2021 – ore 15-16,30
II Modulo “Il nome della parità” – La parità è un argomento politico pubblico ma proprio per questo troppo frequentemente viene strumentalizzata da un dibattito pubblico male informato o in malafede. Proviamo a mettere ordine in quel concetto con pratiche utili a non farsi ingannare o portare fuori strada.
PER ACCEDERE:
Entra nella riunione in Zoom
https://zoom.us/j/95252224379?pwd=MnpNMFViWC9MU0xlNmtnVFVGM1dDdz09
ID riunione: 952 5222 4379
Passcode: 585628
SCARICA LA LOCANDINA DI QUESTI DUE EVENTI (link a zoom attivi)
Per i lavoratori e lavoratrici di singolo posto di lavoro:
III Modulo “Di cosa parliamo quando parliamo di genere” – Il maschilismo non è un pregiudizio verso il genere maschile né una “ideologia”: è una caratteristica sociale presente nelle nostre relazioni personali e professionali. Impariamo a riconoscerlo
18 maggio 2021 – ore 15-16,30
L’appuntamento per le lavoratrici e i lavoratori della Fondazione Policlinico Gemelli – qui la locandina con il link a zoom
Entra nella riunione in Zoom
https://zoom.us/j/91378466421?pwd=ODArbForaUxMM3Q3VTJsNG1kaVNYQT09
ID riunione: 913 7846 6421
Passcode: 237225
Per i dirigenti sindacali:
IV Modulo “Cultura del consenso” – L’importanza di costruire un linguaggio comune che serva nelle trattative e nei luoghi di lavoro. Senza essere capaci di gestire i conflitti e di creare una cultura del consenso, ci saranno sempre elementi di disturbo nelle nostre trattative; le questioni di genere aiutano a riconoscerli e a evitarne le difficoltà e l’effetto nocivo, rispettando le differenze in gioco.