Oggi in Dr Lazio si è svolta la contrattazione per adeguare le misure di sicurezza nazionali e per la flessibilità entrata/uscita. Ricordiamo i punti caratterizzanti dell’accordo nazionale:
– genitori di minori di 14 anni, in caso di loro positività al Covid-19: 3 giorni ulteriori di lavoro agile, anche per chi non ha aderito allo smartworking;
– forte raccomandazione uso delle mascherine, che l’Agenzia mette a disposizione di chi le richiede unitamente al gel disinfettante;
– pulizie e sanificazione degli ambienti e degli impianti di condizionamento, misurazione della temperatura in ingresso e proroga delle fasce d flessibilità fino al 31.12.2022;
– lavoro agile fino al 31.12.2022 per lavoratori e lavoratrici fragili.
Abbiamo proposto l’estensione dei 3 giorni di smart working anche ai casi di positività del convivente, per evitare il più possibile situazioni di rischio in ufficio, dove per altro non c’è più obbligo di mascherine, e dare contemporaneamente continuità al servizio.
Sulla flessibilità entrata/uscita, posto che l’accordo nazionale proroga le attuali fasce – introdotte temporaneamente con accordo Dr Lazio del 23/02/2022 – fino a fine anno e sempre nell’ambito dell’emergenza, è stata proposta al tavolo la proroga della flessibilità fino al 31.01.2023, con nostro invito a convocare nel frattempo il tavolo sindacale per aggiornare complessivamente ed in via ordinaria l’attuale accordo sull’orario di lavoro, risalente al 2016, ed introdurre la Banca delle Ore, come anche richiesto dalla Rsu.
La Dr invierà una bozza di proposta nei prossimi giorni che valuteremo.
Vista la situazione pandemica in costante mutazione ed evoluzione, riteniamo sia molto importante nei prossimi mesi continuare a prestare la massima attenzione alle misure di sicurezza ed ai comportamenti che ognuno è chiamato ad adottare in ufficio, nell’interesse personale e della collettività dei colleghi e richiamandosi alla responsabilità ed al buon senso.
Auspichiamo inoltre l’avvio di una stagione di costante e proficua interlocuzione tra l’Amministrazione e le rappresentanze sindacali di lavoratrici e lavoratori della Dr, per dare concreta applicazione in sede locale a tutti gli istituti previsti dal CCNL, rendendo più contemporanea e attuale la gestione del tempo di lavoro con quello di vita personale, col fine di assicurare un maggior benessere lavorativo a tutti.